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Popayan, Cauca, Colombia

jueves, 2 de junio de 2016

SISTEMAS PENSION, SALUD Y RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN  PENSION 




La historia del régimen "pensional" en Colombia tiene sus inicios en el año 1945 cuando se crean las cajas de previsión social  cuyo objetivo era atender las contingencias de vejez, invalidez, sobrevivientes de los empleados y  trabajadores del sector público

Para 1967 se reglamenta las pensiones de los trabajadores privados y se hacen obligatorias para todos los empleadores siendo estas administradas por el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales (ICSS), que en 1977 cambiaría su nombre al  Instituto de los Seguros Sociales (ISS), hoy Colpensiones

El modelo de seguridad  social  en pensiones  era único, el  de prima media con prestación definida,

lo anterior significaba que una vez el trabajador o cotizante llegara a la edad requerida  y las semanas de ley, este se podía pensionar y su valor resultaba de aplicar el porcentaje señalado de acuerdo con el número de semanas alcanzadas una vez cumplida la edad para pensión y el IBL (Ingreso Base de liquidación de los últimos 10 años), 

Ahora, con la ley 100 de 1993, se creó el sistema general de pensiones, compuesto por dos regímenes excluyentes: 

1) Régimen de Prima Medía (Importa la edad y semanas de cotización). Administra este régimen Colpensiones. 

2)  Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, (Importa solo el capital suficiente).  Administra este régimen las  Administradoras de Fondos de Pensiones privados. Colpatria, Colfondos, Porvenir, Protección, etc. 

¿Qué otra u otras  diferencias encontramos entre estos dos regímenes? 

Régimen de Prima Medía

Las contribuciones van a un fondo común del que se retiran recursos para pagar la pensión. Por eso, ese régimen establece como requisito la edad, un ingreso base de cotización (IBC), y semanas cotizadas que una vez cumplidas permiten obtener unos beneficios fijos en función de estos factores. 

Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad:

Los aportes se depositan en cuentas individuales que son propiedad de los afiliados, estos aportes generan rendimientos financieros y el cotizante puede hacer aportes voluntarios a pensión de acuerdo con sus ingresos salariales; además escoger un  portafolio de inversión  que le pueda generar una mayor ganancia o aumento de capital. Aquí lo importante es el CAPITAL AHORRADO.

En este régimen sin importar la edad se puede lograr una pensión de vejez, si el aportante cuenta con el capital suficiente que garantice un 110% de salario mínimo mensual legal vigente como pensión. 

¿En que se asemejan estos dos regímenes?

Debemos señalar que estos dos regímenes se aplicaran de igual manera cuando el aportante a solicitado la PENSIÓN MÍNIMA DE VEJEZ. 

Miremos: El aportante se encuentra vinculado al RAIS (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad) y definitivamente: 1) No alcanzara el capital suficiente para pensionarse, porque se le imposibilita seguir cotizando, 2) cuenta con 62 años hombre o 57 años Mujer,  3) Tiene 1150 semanas de cotización (equivale a 22 años y 3 semanas). 

Si está en el RPMPD (Régimen de Prima Media con Prestación Definida) y  1) No puede seguir cotizando, 2) Llego a los 62 años hombre o 57 años mujer, 3) Tiene 1150 semanas cotizadas. 


El aportante hará la solicitud a su fondo de pensiones para que mediante el principio de solidaridad el Estado reconozca las semanas que faltaren y el aportante logre así su pensión mínima de vejez que corresponde a una mesada pensional equivalente al salario mínimo mensual legal vigente en Colombia. (2015: $644,350- 2016: $689.455 - 2017: ???).

JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Actualizado Junio de 2016


SISTEMA  DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD




La salud es un derecho fundamental y así quedó contemplado en la ley estatutaria 1751 del 16 de Febrero de 2015.

Lo anterior garantiza a los ciudadanos proponer la acción de tutela como mecanismo para proteger este derecho de vital importancia y no asì referenciarlo como subsidiario al derecho fundamental a la vida como solía suceder en el pasado. 

De igual forma y desde el punto de vista académico, se debe señalar:

“ARTICULO 49. Modificado por el Acto Legislativo No 02 de 2009. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.

Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. También, establecer las políticas para la prestación del servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. Así mismo, establecer las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los particulares, y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley.

Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con participación de la comunidad.

La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y obligatoria.

Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.”

La prestación del servicios de salud está orientada  al usuario, quien es la razón de ser del sistema y por tanto los servicios que se prestan deben estar enmarcados dentro de los parámetros de calidad humana y profesional, contemplados en los decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993; por ello,  tanto las empresas promotoras de salud, como las Instituciones prestadoras deben ser objeto de una estricta vigilancia por parte del estado.

Con la Ley 100 de 1.993, el  modelo de la Seguridad social en Colombia cambió sustancialmente pasando de una sola entidad aseguradora y prestadora (Instituto de los Seguros Sociales), al modelo de libre competencia con nuevos entes aseguradores: las EPS (Empresas promotoras de salud) en el régimen contributivo y ARS (administradoras del Régimen subsidiado) para el régimen subsidiado, en la nueva reforma, EPS del régimen subsidiado. 



JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Actualizado, Junio de 2016



SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES






El Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales a diferencia de los otros dos sistemas abordados en este blog, se ocupa de riesgos de carácter laboral o profesional, es decir, de aquellos que surgen de una relación laboral.

El sistema de Riesgos laborales forma parte del sistema de seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993, el decreto ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002, ley 1562 de 2012 entre otras normas de importancia.

Las disposiciones  vigentes de salud ocupacional hoy seguridad y salud en el trabajo  relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones pertinentes, hacen parte integrante del sistema general de riesgos laborales o profesionales.

Servicios Profesionales

Usted se puede comunicar al teléfono 3052935450 - 3136583786 y separar cita


JOSE EDUARDO MAYA AYUBI
Junio de 2016